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簡述：原勞動合同到期后，用人單位未提供證據證明向勞動者要求續簽的應當向勞動者支付超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同期間的二倍工資。用人單位提供了電腦頁面截屏，擬證明原告曾制作了勞動合同，被告認為從未收到。但律師指出電腦頁面截屏未經公證，電子資料具有可更改性，法院最終支持了未簽合同的雙倍工資差額。 ...