績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是對員工績效的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測的準(zhǔn)則?？梢杂脕碓u比考核員工的標(biāo)準(zhǔn)實際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量和定性標(biāo)準(zhǔn)；按標(biāo)準(zhǔn)的屬性可以分為主觀標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。
主觀標(biāo)準(zhǔn)，如對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的理解程度、協(xié)調(diào)意識、工作努力程度等。主觀標(biāo)準(zhǔn)是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業(yè)中所處的位置越高，在進(jìn)行工作考核時涉及的主觀標(biāo)準(zhǔn)要的比例就會越高。
客觀標(biāo)準(zhǔn)，如產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量、出勤率、事故次數(shù)等?？陀^標(biāo)準(zhǔn)常常是具體的、明確的衡量尺度。
績效考核的標(biāo)準(zhǔn)制定是否比較科學(xué)，對于考核結(jié)果的關(guān)系影響很大，因此要求考核標(biāo)準(zhǔn)體系具有完整性、協(xié)調(diào)性和比例性。所謂的完整性指的就是各種標(biāo)準(zhǔn)相互補(bǔ)充，揚(yáng)長避短，從而構(gòu)成了一個完整的整體。
協(xié)調(diào)性是各種標(biāo)準(zhǔn)在相關(guān)的質(zhì)的規(guī)定方面的銜接，必須要做到相互之間的一致和協(xié)調(diào)。比例性則是指各種標(biāo)準(zhǔn)之間存在一定的數(shù)量比例關(guān)系，它反映了考核標(biāo)準(zhǔn)體系的統(tǒng)一性和配比性。
