作為企業最為日常的法律內容，HR部門的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列過程中，涉及大量的勞動法法律關系。缺乏勞動人事法律意識的企業時常因為違法行為付出沉重的代價，給企業造成不必要的成本增加。
聘請專業律師作為法律顧問，在勞動人事方面提供專業的建議和規章制度審查，可以很好地避免違法解除的懲罰性賠償以及因為不規范的勞動人事制度造成的潛在雇傭風險。
在大量勞動仲裁出現在企業面前的時候，臨時尋求幫助，往往已經難以補救過程中的過失。如果能在日常的管理中，加強與法律顧問的事前溝通，保證程序及實質上的合法合理性，那么在勞動仲裁時，企業就已經做好了證據方面的準備，能夠做到應對更加自如。
勞動者已經越來越多地學會用法律武器保護自己，作為企業經營者，缺乏法律意識已經無法適應當前的勞動關系的變化及規則。勞動合同法出臺后，給予勞動者更多的權利，給了企業更多的限制，其原因也在于企業作為通常意義上的強勢方，有能力也應當更好地依照法律進行勞動人事制度管理。
勞動人事法律服務作為企業法律服務中的基礎服務，已經廣泛地被各類型企業所接受并融入了日常的管理體系。
