分析《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，我們可以看出，用人單位所制定的規(guī)章制度種類繁多，但并不是所有的規(guī)章制度都是勞動(dòng)法律意義上的有效的規(guī)章制度，只有符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事項(xiàng)的制度才是有效的規(guī)章制度，也只有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度，才能對(duì)員工在法律上具備約束力。
要評(píng)判一個(gè)用人單位的企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個(gè)方面來加以分析：
1、要看企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定。企業(yè)所制定規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會(huì)公德等內(nèi)容相違背。
2、要看企業(yè)的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過了民主的程序。企業(yè)規(guī)章制度的制定如果已經(jīng)經(jīng)過了民主的程序，滬律網(wǎng)提醒企業(yè)還要注意保留履行民主程序的相關(guān)證據(jù)。
3、要看企業(yè)規(guī)章制度是否已經(jīng)向全體的員工進(jìn)行了公示告知。滬律網(wǎng)提醒在向全體員工公示和告知企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)還要注意保留已進(jìn)行過公示和告知的相關(guān)證據(jù)。
