又到一年年末，許多外出打工的人都盼望著拿到自己辛辛苦苦掙來的血汗錢，高高興興回家過年去。然而，瀘州一家影樓的負責人不僅拖欠了工人工資，還和工人發生了肢體沖突。
小張是林儷爾妃婚紗影樓攝影部的主管，每月工資按底薪加業務提成構成，每個月底薪為5000元。據他描述，這兩個月因部分工資未發，目前老板已欠他8000多元工資。他多次找到負責人討要，但總是得到敷衍搪塞的回答。不只是他，據員工自己統計，影樓不同程度拖欠了數名員工工資總計17萬元，其中最少的610元，最多的有12686.90元。員工代表介紹，老板并沒有給他們購買相關保險，連工資也只是口頭承諾，常常不按時發放。
臨近新年，員工又一次去討要工資。這一次，不但沒要到錢，雙方還起了肢體沖突。皮金鳳是影樓門店的經理，當時她與負責人陳龍在辦公室商討工資問題，不想兩人意見不一起了口角，陳龍掄起拳頭打在皮金鳳后腦勺上，起了一個大包。皮金鳳力氣不足，趕緊大喊求救，外面的員工沖了進來攔住了陳龍。有員工報了警。
在派出所，陳龍起先閉口不言，后來才承認拖欠了員工工資，與員工肢體沖突并打傷員工。經派出所調解，陳龍答應把欠下的薪金全部發放給員工。
據了解，該影樓已將員工的工資結清，并支付皮金鳳醫療費和賠償金合計1500元。林儷爾妃品牌創始人林某聽聞后，表示此事件是陳龍的個人行為，林儷爾妃將加強對他的監管。
上海勞動糾紛律師指出：據《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遇到拖欠工資的情況，勞動者可通過電話投訴到當地勞動執法監察大隊，或到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
