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小區(qū)停車位糾紛案件
許多小區(qū)里都安裝有固定停車位，隨著私家車的不斷增多，固定車位被他人搶占的現(xiàn)象也越發(fā)常見。如果業(yè)主的固定停車位被他人搶用，物業(yè)公司便將停車管理員解職，這是否合法呢?近日，劉先生給本報維權熱線打來電話，講述了他的一段遭遇。
劉先生曾是北京市西城區(qū)某住宅小區(qū)物業(yè)管理公司的一名停車管理員，他主要負責小區(qū)的地面停車管理工作，在他管轄的小區(qū)內(nèi)，部分車位已歸業(yè)主所有。
前不久，一位司機駕車到劉先生所工作的小區(qū)辦事，將車輛停放到已經(jīng)定出的業(yè)主車位上。當劉先生發(fā)現(xiàn)時，這位車主已經(jīng)離開。該車位的業(yè)主回家后，發(fā)現(xiàn)自己的車位被陌生車輛占有，情急之下找到劉先生所屬物業(yè)公司理論。物業(yè)公司了解情況后，對劉先生進行了批評，并給予他罰款20元的處分。劉先生對處理結果感到不滿，覺得自己很委屈。因為那么大的停車場，當他發(fā)現(xiàn)車位被搶占時，司機已經(jīng)走了，自己又能怎么辦呢?
第二天，劉先生找到物業(yè)經(jīng)理爭論此事，他在沖動下失手打了經(jīng)理。最終，該物業(yè)公司將劉先生辭退，解除了雙方的勞動合同。
劉先生認為，物業(yè)公司的這種處理方法并不得當：首先，物業(yè)公司對他進行20元處罰不合理。另外，物業(yè)公司僅僅因為他一時沖動出手打人的行為便單方解除勞動合同，更是有違《勞動合同法》的規(guī)定。
記者就劉先生的事情咨詢了相關律師。律師認為，《勞動合同法》中存在著幾種關于解除勞動合同的情況，其中包括：員工如有違反用人單位相關規(guī)定的行為，用人單位可依據(jù)公司條例中的既定內(nèi)容采取相應的經(jīng)濟罰款或者單方終止勞動合同。
律師認為，劉先生應該先查看物業(yè)公司對劉先生的失職和傷人行為是否存在需要進行處罰的相關規(guī)定。如果公司規(guī)定中提到員工有違反公司條例的行為，公司可以對員工進行相關經(jīng)濟處罰，或是單方解除勞動合同，那么，本案中該公司的行為屬于合法。倘若公司沒有相應的明文規(guī)定，公司則對劉先生的處罰行為可被認為是不合法的。
