達(dá)到退休年齡后，再被其他公司錄用也是一件不錯(cuò)的好事，但因此產(chǎn)生的糾紛也不少，那究竟退休后再被聘用還享不享受勞動(dòng)者的全部權(quán)利呢？
近日，家住福建的蘇大爺就遇到了退休后，又找到了新的工作，工作一段時(shí)間后后被該公司以年齡大不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。蘇大爺認(rèn)為，公司在合同期限未滿之時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予自己勞動(dòng)補(bǔ)償金。故訴至法院，結(jié)果法院一審二審均駁回蘇大爺?shù)脑V訟請(qǐng)求。
家住福建的蘇大爺是某除塵設(shè)備公司的老員工，與2012年1月辦理了退休手續(xù)，并享受了退休的待遇。同年的6月蘇大爺被錄用進(jìn)其他公司，并安排其作為倉(cāng)庫(kù)管理員的工作，并與其簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。合同中明確約定，蘇大爺每月的工資為800元，除此之外便沒(méi)有其他約定。
2014年4月，公司以蘇大爺年紀(jì)大，不再勝任該工作崗位為由，將蘇大爺解聘。蘇大爺認(rèn)為自己與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在還未到合同約定的5年期限，公司解除與自己的勞動(dòng)合同是違法的。因此要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。公司認(rèn)為蘇大爺是在退休后被聘任至公司的，已經(jīng)不再享受社會(huì)保險(xiǎn)金等待遇，所以不肯支付。蘇大爺在于公司交涉無(wú)果之后起訴至法院。
經(jīng)過(guò)法院一審認(rèn)為，蘇大爺已經(jīng)退休，并且已經(jīng)享受退休待遇，所以他的訴訟請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍內(nèi)，故駁回了蘇大爺?shù)恼?qǐng)求。蘇大爺不服一審法院的判決，又起訴至二審法院，二審法院經(jīng)審理后，判決駁回上訴，維持原判。
上海勞動(dòng)律師指出：根據(jù)當(dāng)?shù)亍蛾P(guān)于用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員解除聘用關(guān)系后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的意見(jiàn)》也規(guī)定，職工已到法定退休年齡，即使勞動(dòng)合同期限未滿也應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，享受退休待遇。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
退休工人已經(jīng)享受了退休待遇，故再被公司聘請(qǐng)便不享有一般勞動(dòng)者的待遇以及權(quán)利。蘇大爺確實(shí)已不再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償待遇。
