雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。
根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與...
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。
根據我國的相關法律，以下情況是不列入最低工資組成中的：延長法定工作時間所得的工資，也就是加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；個人依法繳納的社會保險費住房公積金；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼；法律法規規定的其他補列入最低工資范圍的。
計算加班工資不可以以基本...
實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時制的為21.16天...
很多人都覺得獎金是不需要繳納個人所得稅的，其實不然。納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得...
勞動者在勞動合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續簽勞動合同，用人單位是否應當支付二倍工資?現實用工中確有一些爭議。
對于勞動者第一次進入用人單位工作，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動關系未及時續簽勞動合同，但待遇、崗位等均未變，權利義務關系明確，于是有人就會認為單位并沒有侵權的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用...
勞動者要求用人單位申報繳納社保費的爭議不屬于勞動爭議，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，納入了人社部門監督檢查范圍。雖然第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。但“違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理”。“勞動者與用人單位因訂立、履行、...
我國法律保障勞動者帶薪休婚假，也就是說勞動者在依法休婚假的時候，用人單位需要按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不能因為勞動者請婚假而扣勞動者的工資。
如果勞動者請完婚假后發現用人單位因請婚假扣了勞動者的工資，那么勞動者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。
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在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）必須利...
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