依法服兵役是每個適齡公民應盡的責任和義務。職工應征入伍后，對用人單位來說，該職工的確不能實際履行勞動義務，但他們在履行保衛祖國的光榮義務。為了保證他們沒有后顧之憂，國家對職工應征入伍后勞動關系的處理作出了特殊規定。義務兵和服現役不滿12年的士官入伍前是機關、團體、企業事業單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關系或者勞動關系;退出現役后可以選擇復職復工。
義務兵入伍前原是國家...
在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
1、用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據的充分性，實踐中...
與原工作單位建立勞動關系的離退休人員，已經享有養老保險等依勞動關系建立的相應的社會保障，在再次被其他單位聘用時，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協議不屬于勞動合同，而是勞務合同。
勞務合同約定聘用期內的工作內容、報酬、勞動待遇等，它不受勞動法的調整，權利義務范圍依據合同法處理。如用人單位與該員工提前解除勞務合同，可以不支付解除勞動合同的經濟補償金，只需支付解除合同當月的勞動報酬，此...
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
用人單位內部的規章制度只有合乎法律規定才是有效的，用人單位不能通過制定違反法律的規定以加重勞動者的義務，減輕或免除自己的責任。因此，用人單位內部關于解除勞動合同的規章制度在合法時才有效；否則，只要職工具備法律規定的不應解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的行為就屬于違法行為。
通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議...
我國勞動爭議處理的基本原則主要有以下四個：
1、調解原則。當事人在發生勞動爭議之后首先應當向企業勞動爭議調解委員會申請調解，在互諒互讓的基礎上達成協議。當調解無效時才有仲裁機構解決。當然，調解需要在自愿的前提下進行，調解協議的內容還必須符合有關法律、法規的規定。
2、及時處理原則。勞動爭議當事人在勞動爭議發生時應當及時協商或者及時申請調解仲裁，避免因超過仲裁申請...
關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。
有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的...
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不...
勞動者與用人單位之間的勞動爭議發生后，一般都先經過本單位勞動爭議調解委員會進行調解；調解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁判決不服的，再向法院提起訴訟。而如果當事雙方經本單位勞動爭議調解委員會調解達成了協議，而用人單位又不履行協議約定的給付義務的，職工可以不用再經過勞動仲裁階段進行審理，直接向法院提起訴訟。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動...
如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當地最低工資標準向其按月支付報酬，并積極為員工聯系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的，勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按...
滬公網安備31010402334740
