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員工因工作與總經理發生沖突后被辭退,公司被判支付違法解約賠償
一員工因為不滿公司要求其簽署的一項評估報告,而和總經理發生了沖突,甚至有短暫的肢體接觸。不久后,公司就以員工對總經理進行人身攻擊,嚴重擾亂公司的管理秩序為由將員工開除,該員工通過仲裁,成功主張了公司違法解除勞動合同的賠償金,公司兩次提起訴訟,也都沒有獲得法院的支持。 李某是合肥某公司的一名研發人員。2021年5月,李某因為不滿公司要求其簽署的一項評估報告,在公司內與總經理發生了沖突,并有短暫的肢體接...
男子上班28天倒欠公司3280元?勞動監察部門介入調查
前不久,一則網傳的男子上班28天反而倒欠公司3280元的消息,引起廣大網友們注意。當地的勞動監察部門已經介入相關調查。律師認為,若該網傳的消息屬實,則該公司屬于違反勞動法的相關規定。 據相關媒體報道,四川巴中男子趙某在當地一家賣酒的公司應聘銷售,工作28天后,竟然倒欠公司3280余元。而該公司負責人王某回應稱,趙某應聘后沒有完成發朋友圈考核任務,工作未達標,因此被扣錢并被勸退。網傳的趙某考勤表顯示,該公司的...
員工拒絕從“高管”調崗到“客服”被開除,公司被判違法解除合同
公司調崗,員工因不想調崗而引發的矛盾并不少見。而在上海浦東新區審理的一起案件中,員工因為拒絕從高管調崗為客服,而被公司開除。員工因此提起了勞動仲裁,認為公司是屬于違法解除勞動合同。據上海勞動糾紛律師了解,員工因此又提起了訴訟,法院審理后,認定公司屬于違法解除勞動合同,因此需要判賠員工56余萬元。 2020年,李某接到公司調崗通知,她的崗位撤編,她從管理者調為服務類角色。突然從“高管”變成“客服”,李某拒絕...
離職報告上多寫三個字,反被判向公司支付曠工費
員工因為公司一直沒有漲薪而提出要離職,便向公司提交了辭職報告后離開了公司。卻不想其被公司告上了法院,而且因為離職報告上多加了“請批示”三個字,而導致其被認定為曠工,需要向公司支付經濟損失。 2021年3月,彭某因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告,報告是他根據從網上下載的模板改寫的,文末有“請批示”字樣。4月23日,彭某打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是,在5月20日,他...
員工不服從合理調崗遭公司辭退,是否合法?
員工不服公司的調崗安排而拒絕換崗,依舊在原崗位上工作,公司解除了和這位員工之間的勞動關系,員工不服,提起了仲裁。而這已經不是公司第一次和該員工解除勞動合同了,但這一次仲裁和法院都認定公司解除勞動合同是合法有效的。 林某入職欣欣公司擔任客服,雙方簽訂了為期3年半的勞動合同。2019年12月,欣欣公司解除與林某的勞動合同。林某申請仲裁要求恢復勞動關系并支付工資差額,仲裁裁決支持林某主張。2020年4月,林某至...
保姆在雇主家崴腳骨折后索賠3萬,法院判雇主無責
住家保姆在雇主家崴了腳,導致骨折,保姆認為雇主應當賠償,雇主卻認為保姆的崴腳是其自己的過錯,應當由其自己承擔責任,雙方爭議不下,便在法庭上對簿公堂。法院審理后認定雙方是構成個人勞務關系,雇傭者在不存在過錯的情況下,無需對接受勞務的一方的損害承擔責任。 李某(化名)因家里小孩需要人照顧,便雇傭王某(化名)為住家保姆,由王某幫忙照料孩子的一應生活起居、兼顧做午飯等一些簡單家務勞動。雙方商定每月報酬4...
多年老員工拒絕調崗后被開除,訴請公司賠償三十多萬元被駁回
一員工在收到公司的調崗通知后表示不同意,在和公司協商未果后拒絕上崗工作,公司因此解除了勞動合同。員工便提起了勞動仲裁,向公司索賠三十多萬元,但是經過勞動仲裁以及后續的兩級法院的審理,員工的訴訟請求都沒有得到支持。 杜某于2000年11月份入職某知名水餃集團,在2017年11月份通過競崗,獲得了營運優化部副經理的職位,然而杜某卻收到了部門總監的電話,要將其調崗到門店店長,杜某表示不同意,第二天依舊去公司上班...
自己打工由妻子簽合同,合同被解除后男子狀告公司索雙倍工資
因為自己不便與公司直接簽約,男子張某便讓自己的妻子和公司簽約,而他自己成為了“代工者”,但是這樣的工作模式僅僅維持了八個月的時間,公司就解除了勞動關系。張某認為公司這樣的行為屬于違法解除,要求公司判令支付他在這一期間內未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,然而法院審理后駁回了張某的訴訟請求。 張某表示因為自己履歷優秀且持有法律職業證書,為了讓他就職于公司,上海某知識產權代理公司提出由張某提供勞動,但公司...
男子打聽同事工資被開除,還被領導評價為品德差,起訴公司索賠
最近,一網友在網上吐露自己因為在公司向同事打聽工資,第二天就被公司提辭退了,對此網友們紛紛表達了自己的看法,觀點不盡相同。無獨有偶,沈陽一男子也因為打聽同事的工資,且被公司認定不勝任崗位工作被開除了,該男子提起仲裁和訴訟,都失敗了。 2019 年 7 月 4 日,陳某入職某公司從事清機員工作。雙方簽訂的《勞動合同書》中約定:合同期限為 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日。2?020 年 3 月 30 日,公司向陳某...
員工請假陪護岳父遭拒,辱罵領導后被開除,是否有經濟補償金?
公司員工因家人生病而想請假卻被主管拒絕,員工只能不來上班,幾天后找主管補假,卻發生爭議,員工對其進行辱罵,公司于是書面告知和員工解除勞動合同,員工向仲裁申請經濟補償金,仲裁機關支持了經濟補償金,公司不服,向法院起訴,經一審和二審的審理后,法院還是支持了經濟補償金。 2016年12月25日,鐘某于工作群中@盛某:“領導,我明天上午有點事要辦,上午請假半天,望批準!”。盛某:“不行,工作上人手不足”。鐘某@盛某...
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