一女子在值夜班的時候，遭到外人性侵，雖然是未遂，但是該女子的身心受到了極大的傷害，尤其是產(chǎn)生了精神上的問題，但是用人單位向市人社局申請工傷后，市人社局認(rèn)為這不能構(gòu)成工傷，該女子便向法院起訴，法院最終判決構(gòu)成工傷。上海勞動律師指出工傷的認(rèn)定要從多方面進(jìn)行審查，要注意是否和工作本身存在關(guān)聯(lián)。
小芳是某公司員工，2017年3月29日晚，她在公司配電間總機(jī)房值班，去上衛(wèi)生間時，在配電間走道遭遇男子阿強(qiáng)（化名，另案處理）暴力性侵。小芳竭力反抗，大聲呼救，該男子放棄犯罪并逃離現(xiàn)場。這次遭遇后，小芳精神失常、小便失禁。5月10日，該公司向市人社局提交關(guān)于小芳所受傷害的工傷認(rèn)定申請。6月15日，市人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定。小芳不服市人社局這一決定，于同年11月6日向芙蓉區(qū)人民法院提起行政訴訟。該院依法組成合議庭，于2017年12月13日、2018年4月12日公開開庭審理了此案。被告市人社局辯稱，原告小芳在工作時間、工作場所遭受他人性侵，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，應(yīng)屬于工作以外的意外事件，且不屬于暴力傷害的范疇。原告小芳精神不正常是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系，無相關(guān)證據(jù)予以證明。另案被告人阿強(qiáng)對小芳的性侵與《工傷保險條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)系，不屬于“因履行工作職責(zé)”。法院審理后認(rèn)為，勞動者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分。本案中，小芳值班時在去衛(wèi)生間的走道上遭到阿強(qiáng)暴力性侵，其受害地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動范圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸，因履行工作職責(zé)而實(shí)施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。阿強(qiáng)實(shí)施性侵的時間、地點(diǎn)、對象系隨機(jī)選擇，說明該行為并非因小芳與阿強(qiáng)之間的個人恩怨而引起。也就是說，如果小芳沒有值班，就不會受到性侵傷害。法院審理后查明，經(jīng)芙蓉司法鑒定中心鑒定，被鑒定人的病癥與當(dāng)晚發(fā)生的性侵未遂事件存在因果關(guān)系。綜上，可以認(rèn)定小芳受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。因此判決撤銷市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，市人社局在判決生效后60日內(nèi)對某公司關(guān)于小芳受傷害的工傷認(rèn)定申請重新作出工傷認(rèn)定決定。
滬律網(wǎng)提示：工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動的
時候，遭受的職業(yè)病傷害和不良因素的傷害，也即包括了工作本身給勞動者帶來的傷害，也包括了工作本身以外的意外傷害對勞動者產(chǎn)生的傷害。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上海勞動律師表示：本案中小芳受到性侵，雖然不是因工作原因受到的事故傷害，不是職業(yè)病帶來的傷害，但卻是因履行工作職責(zé)受到的不良因素的傷害，地點(diǎn)是在工作的場所，時間也是在工作時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
