在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者可能會(huì)遇到公司不幫其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其他的福利，又有些公司為了規(guī)避自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，強(qiáng)制入職的員工與其簽訂不平等條約，在條約中寫(xiě)明在勞動(dòng)存續(xù)期間公司不會(huì)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，那么這樣勞動(dòng)者該如何拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益呢？或許下面這個(gè)案件能夠幫助您。
2014年，外來(lái)務(wù)工者李某好不容易找到了一家勞務(wù)公司工作。該公司在李某上班的第一天，便與李某簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該合同中約定：“我公司將合同期內(nèi)的五金以現(xiàn)金方式一次性支付勞動(dòng)者李某本人，李某不得再向公司主張任何社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益”。在簽訂該合同不久，公司守信地按合同的約定補(bǔ)償了合同中所述的李某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
李某與公司簽訂的有關(guān)五金的內(nèi)容算是履行完畢了，但是過(guò)了幾年時(shí)間，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要求公司為李某補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)金。
原來(lái)，李某離職后卻以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由將公司投訴到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員在查明該公司確實(shí)未為李某繳納欠款的事實(shí)之后，責(zé)令勞務(wù)公司依法限期改正，為李某辦理、登記、申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，目前李某返還已經(jīng)領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償。
該勞務(wù)公司的約定違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，屬于無(wú)效約定。
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)并由用人單位在每月工資發(fā)放時(shí)允許代扣代繳。用人單位不得在合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償給個(gè)人，這種約定是違法的，并不能規(guī)避用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，勞動(dòng)者一旦就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題投訴到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，用人單位則必須補(bǔ)繳到位。
滬律網(wǎng)律師提醒：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。社會(huì)保險(xiǎn)登記內(nèi)容包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本單位職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位從職工本人工資中扣除后代為繳納。
上海勞動(dòng)律師分析：本案中勞務(wù)公司為規(guī)避法律強(qiáng)制規(guī)定的，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，以為自己的手段很是高明，但是此種行為是違法的，公司與員工可以達(dá)成一些約定，但是違反法律的約定是無(wú)效的，公司相關(guān)的規(guī)定不能夠超越法律的規(guī)定的雙方權(quán)利與義務(wù)。
