勞動者受工傷后，用人單位必須給予勞動者工傷待遇，要另行安排其他合適的崗位以及發放傷殘補貼，但是公司轉讓給其他公司后，受轉讓的公司是否要承擔被轉讓公司職工的工傷責任？。上海勞動律師指出工傷責任是隨著公司的轉讓而被繼承的。
嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當地社會保險行政部門認定為工傷。事故發生后，由于無法為嚴某安排適當工作，物流公司按月發給其傷殘津貼。后來，物流公司發生資產轉讓，承繼單位為一家貿易公司，但貿易公司通知嚴某，不再給他發放傷殘津貼，也不安排工作。嚴某越想越氣憤，于是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。承繼單位認為：嚴某的工傷是在原單位發生的，與自己無關，自己不應再繼續承擔他的工傷待遇。勞動人事爭議仲裁委員會認為：嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據《工傷保險條例》相關規定，物流公司轉讓后，承繼單位在承繼物流公司資產的同時，也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發生的，作為承繼單位的貿易公司也應繼續支付他的工傷待遇。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會的裁決符合法律規定，貿易公司最終同意繼續支付嚴某的工傷待遇。
滬律網提示：公司通過資產轉讓被另一家公司承繼，則另一家公司不僅享有被轉讓公司的全部資產，而且承繼了被轉讓公司全部的權利義務，公司職工的工傷保險責任也隨之轉移，受轉讓的公司要承擔該責任。
《工傷保險條例》第四十三條第一款規定：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
上海勞動律師表示：本案中嚴某的工傷在原來的物流公司能夠獲得傷殘補貼，物流公司被轉讓給貿易公司后，貿易公司也需要承擔物流公司中的工傷保險責任，這也是對勞動者合法利益的一種保護。
