我國現行的《勞動合同法》及相關勞動方面的法律、法規對員工，特別是對懷孕女職工的保護力度是非常大的，用人單位不得以工作能力差、業績沒有完成、有違反勞動紀律的情況或懷孕等理由，降低其收入或隨意單方解除與懷孕女職工之間的勞動合同。那么，如果懷孕女職工嚴重違反公司的規章制度，用人單位能解除與其之間的勞動合同嗎？
李小姐系某大型超市的收銀員，在2010年5入職某該企業時，超市與李小姐簽訂了《勞動合同》...
“末位淘汰”是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標結合各崗位的實際情況，設定一定考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核結果對得分先后的員工進行淘汰的績效管理制度，這樣的制度合法嗎？
2014年初，小李畢業后到某用人單位從事銷售工作，并簽訂了勞動合同。勞動合同約定了該用人單位實行員工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式進行裁減職員。
2015年初，單位將全體...
雙11全民狂歡，買家忙著“買、買、買”的同時，忙壞的不僅是客服、快遞員，還有騙子。趁著一年一遇的購物節，騙子們也千方百計從一這些瘋狂的消費者身上大撈一筆。
小蘭姑娘是個網購達人，雙11這樣的網購狂歡當然不能錯過。小蘭看上了一雙女鞋，正巧雙11也降價，擔心“雙11”當天搶不到，她就提早下了單。
下單后第二天，小王接到一個陌生號碼打來的電話。電話那頭是一名男子，自稱...
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